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汪曲（汕头大学法学院公共管理系）.说与不说的距离：基层公务员建言与沉默的选择与转化——一项扎根理论探索[J].人力资源管理评论,2022,第2期
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赵宏霞1，徐光明1，丁天维2，赵慧娟1（青岛科技大学经济与管理学院；辽宁工程技术大学工商管理学院）.平台化人力资源管理实践对员工创新绩效的影响[J].人力资源管理评论,2022,第2期
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李燕萍，陶娜娜（武汉大学经济与管理学院）.揭示员工人工智能技术采纳意愿的复杂性——基于fsQCA的服务业与其他行业比较研究[J].人力资源管理评论,2022,第2期
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白光林1，陈杉杉1，白云1，谢宝国2（江苏大学管理学院；武汉理工大学管理学院）.企业家精神演进视角的企业成长内生机理探索——基于扎根理论的多案例研究[J].人力资源管理评论,2022,第2期
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赵燕梅1，潘晓庆2，张正堂3（南京审计大学商学院；华中科技大学管理学院；南京大学商学院）.物质奖励对个体创造力的影响——基于不同理论比较的述评[J].人力资源管理评论,2022,第2期
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邢志杰，张琦（南京大学商学院）.组织水平薪酬差异的概念拓展及其对员工公平感的影响[J].人力资源管理评论,2022,第2期
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杨柳青1，吴文2,3，席酉民2,4（西北政法大学管理学院；西安交通大学管理学院；陕西省国际信托投资股份有限公司；西交利物浦大学和谐管理研究中心）.情义可否融合? 上下级私人关系对组织公民行为的“双刃剑”作用机制研究[J].人力资源管理评论,2022,第2期
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杜旌，向远（武汉大学经济与管理学院）.任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”：基于自我损耗理论的研究[J].人力资源管理评论,2022,第1期
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黄勇1，崔敏2，田伟1（西北师范大学商学院；对外经济贸易大学国际商学院）.权威导向人力资源实践对员工绩效的影响：基于调节聚焦视角[J].人力资源管理评论,2022,第1期
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陈岩1,2，陈志军1，马秋莹1，高程2（山东大学管理学院；山东理工大学管理学院）.女性领导力研究述评与展望[J].人力资源管理评论,2022,第1期
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黄丽，潘婷（云南财经大学商学院）.整合分类框架下工作场所道德情绪研究：回顾与展望[J].人力资源管理评论,2022,第1期
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占小军1，杨维2（江西财经大学产业集群与企业发展研究中心；江西财经大学工商管理学院）.何以减少职场不文明行为?基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究[J].人力资源管理评论,2022,第1期
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倪清1,2，张莉1，杜鹏程1，赵曙明2，陈云1（安徽大学商学院；南京大学商学院）.新冠肺炎疫情防控新常态化下的组织免疫研究：框架、理念及生态建构[J].人力资源管理评论,2022,第1期
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顾琴轩，高晗（上海交通大学）.国有企业党建工作与战略人力资源管理匹配融合研究——基于高技术制造企业华宇公司案例[J].人力资源管理评论,2022,第1期
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崔珍珍1，杨焕2，张光磊3（广州市广播电视大学；中山大学管理学院；武汉理工大学管理学院）.人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望[J].人力资源管理评论,2022,第1期
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王肖宇，程德俊（南京大学商学院）.组织中个体创新的嵌入性悖论：地位竞争的作用机制[J].人力资源管理评论,2022,第1期
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胡文安1，罗瑾琏2，易明3，赵莉4（山东大学山东省人才发展战略研究院；同济大学经济与管理学院；四川大学商学院；常州大学商学院）.远程办公情境下开放式领导对新员工创造力的影响机理研究[J].人力资源管理评论,2022,第1期
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