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胡忠厚，胡成林（杭州航天电子技术有限公司）.看管作业定额制定办法全解读[J].人力资源,2022,第24期
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龚富忠（厦门集装箱码头集团有限公司）.人力资源深度整合案例回顾[J].人力资源,2022,第24期
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朱颖（吴忠市社会保险事业管理中心）.多维度完善养老保险体系[J].人力资源,2022,第24期
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余青（广东省有色金属地质局九四〇队）.探索地勘单位人力资源开发新路径[J].人力资源,2022,第24期
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张春艳（山东省曲阜市卫生健康局）.五维度创新考核与分配管理制度[J].人力资源,2022,第24期
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谢颖（中国南方电网有限责任公司超高压输电公司）.全方位提升激励效能[J].人力资源,2022,第24期
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黄晶晶（宜昌市夷陵医院）.巧用绩效杠杆，撬动医院工作实效[J].人力资源,2022,第24期
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孔心蕊，贾宗源（南京理工大学紫金学院）.建立员工碳账户，先下手为强[J].人力资源,2022,第12期
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尚春萍.穿越职场中年生死线[J].人力资源,2022,第23期
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赵贤（康成投资(中国)有限公司人力资源部）.BANI 时代，企业培训如何与员工“共进”[J].人力资源,2022,第12期
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屈晓蓉，夏锦途（上海江三角律师事务所）.退休返聘员工适用竞业限制的效力之争[J].人力资源,2022,第12期
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张倩茹（劳达laboroot）.如何应对社保“三统一”[J].人力资源,2022,第12期
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吉雷（好享购物股份有限公司）.利用复盘思维，助力绩效改进[J].人力资源,2022,第12期
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孟庆娇（浙江学海教育科技有限公司）.关于职级体系必知的五件事[J].人力资源,2022,第12期
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龚俊峰（西藏诺迪康药业股份有限公司）.以乐为本，避免KPI“激励免疫”[J].人力资源,2022,第12期
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王娟（山西工商学院）.探寻工作分析的实施路径[J].人力资源,2022,第12期
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孙克俊（山东省烟台市芝罘区人民政府世回尧街道办事处）.挖掘员工热爱工作的动机[J].人力资源,2022,第12期
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谢晓丽（哈尔滨师范大学管理学院）.多维保障灵活就业者的权益[J].人力资源,2022,第12期
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邱翠花（滨州市公用事业服务中心）.赋予工作意义的战略领导力[J].人力资源,2022,第12期
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张鹏程（川北医学院管理学院）.年龄歧视何时休[J].人力资源,2022,第12期
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周琪.中年职场人的自我救赎[J].人力资源,2022,第12期
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柏奕晗.断舍离：释放人才潜能的第一要务[J].人力资源,2022,第12期
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贾昌荣.领导力，让“距离”产生美[J].人力资源,2022,第12期
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