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陶厚永，黄亮亮，曹伟（武汉大学经济与管理学院）.既听话又有工作抱负的员工更容易成功吗?——JD-R模型的分析[J].人力资源管理评论,2021,第2期
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贾竣云，徐文箫，张忠昊，陈梦媛（山东大学管理学院）.国有及民营企业何以激活可持续人力资源管理?——制度逻辑视角下的定性比较分析[J].人力资源管理评论,2021,第1期
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张淑敏，马亮（兰州理工大学经济管理学院）.多样性人力资源管理系统如何驱动企业突破式创新?[J].人力资源管理评论,2021,第1期
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杨勇1，吴丹阳2，闫晓华2，解季非1（东北大学秦皇岛分校管理学院；东北大学工商管理学院）.悖论式领导对员工悖论式行为的影响：悖论氛围和悖论认知框架的链式中介作用[J].人力资源管理评论,2021,第1期
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宋锟泰，郑佳艺，杜鹏程（安徽大学商学院）.授权赋能还是放任自由?——领导授权赋能行为与员工绩效的非线性关系研究[J].人力资源管理评论,2021,第1期
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席猛，邓文明（南京大学商学院）.零工经济下基于算法监视的自我实现循环文献述评与研究展望[J].人力资源管理评论,2021,第1期
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涂乙冬，赵彤彤（武汉大学经济与管理学院）.社会责任型人力资源管理对求职者求职意愿的影响：一项新冠肺炎疫情的情境实验研究[J].人力资源管理评论,2021,第1期
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刘慧华1，王振源2，王汪帅3，厉杰3（上海交通大学安泰经济与管理学院；华东师范大学经济与管理学部工商管理学院；西交利物浦大学西浦国际商学院）.领导辱虐下属事件的第三方效应综述[J].人力资源管理评论,2021,第1期
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